Broj zaposlenih vam doslovno piše u svakom izvješću. Stalno raste, nekih 4-5 % godišnji prosjek dugoročnije (zadnjih godinu-dvije malo ubrzalo na oko 10 %). Podjednako Zagreb i Poljska. Pretpostavljam da će Poljska ubrzati i postajati značjniji dio Grupe.
Prihod i profit (prosječno dugoročno) rastu brže, dakle povećava se produktivnost. Što je i nužno. Nije nama konkurencija samo u Njemačkoj i sl., nego u perspektivi i mjesta kao Turska gdje je sva operativa (pa tako i radnici) jeftinija. Pa mi (kao i Nijemci) koliko je tamo jeftinije najmanje toliko moramo biti produktivniji. Dobro nam to ide. Produktivnost je u padu samo ponekad u silaznim (“nama flat”) dijelovima ciklusa, dugoročni trend jasno pozitivan.
Trošak rada je oko 10 % prihoda. To je solidno za proizvodnu firmu ovog tipa. Bilo bi to dobro gurnuti na sigurnu udaljenost ispod 10 %, i onda je to to, brojevi/postoci otključavaju svoju magiju. Tada je za svaki mali i sasvim realni pomak gorespomenute “bruto marže” moguće to dosta prelijevati kako u dobit tako i u plaće kako bismo imali što bolje radnike za što bolje daljnje iskorake, rješavanje još većih i profitabilnijih izazova.
Neprestano optimirati proizvode, proizvodnju i poslovne procese, za što veću kvalitetu outputa, uz što manji jedinični trošak, zahtjeva dobre radnike, vrhunske inženjere.