Ajmo probat ovako.
Ako HT ima prihvatljive ponude sa 31.7.2020 onda oni vode proces prodaje do najkasnije 10.7.2021. U slucaju da nema prihvatljivih ponuda do 31.7.2020. onda ce proces dalje voditi investicijska banka (proces prodaje), ako se proces prodaje ne realizira do 10.7.2021. HT gubi upravljacka prava nad OPTIMOM i prepusta ih ZABI ili trecoj strani koja nije povezana sa HT-om. Tako da rok 31.7.2020 ne znaci kraj prodaje nego tek pocetak ili neka sredina.
Pa čemu u načelu služe kolektivni ugovori?
"Kolektivni ugovor je pismeni sporazum između radnika, koje predstavlja sindikat, i jednog ili više poslodavaca, kojim se reguliraju različita pitanja iz područja radnih odnosa i koji ima pravnu snagu, odnosno predstavlja izvor prava. To znači da radnici ako nisu organizirani u sindikat ne mogu s poslodavcem sklopiti važeći kolektivni ugovor."
Od 2004. od kad su osnovani pa sve do nedavno radnici optima telekoma nisu imali potpisan kolektivni ugovor sa poslodavcem. Jedan od uvjeta prodaje prema novom poslodavcu, vjerojatno je da se ne diraju radnička prava zajamčena kolektivnim ugovorom.
Na stranu sad kako se to može zaobići itd.
i da živimo u Hrvatskoj.
Moja poveznica je ta da se stvore svi preduvjeti za čisto i transparentno preuzimanje, pa tako i sa radničke strane.
Da li je to samo prividno odigrano ili ne, u globalu je bitno, ali vezano za ovo šta nas zanima, nije bitno.
Potpisan prvi kolektivni ugovor za optima telekom
Zašto ovo nitko ne spominje kao relevantnu činjenicu vezanu za buduće preuzimanje?
Po mojem skromnom mišljenju ovo govori dosta.
